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劳动争议案件指南

2019-09-16 11:09:49 来源: 本站

弥渡县人民法院诉讼服务宣传资料 劳动争议案件指南 一、什么是劳动争议? 劳动争议:是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 二、起诉的条件 1、劳动关系当事人之间的劳动争议,必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁。 2、当事人一方或双方对劳动争议仲裁委员会的仲裁决定不服向人民法院起诉的,必须在接到仲裁决定书之日起十五日内起诉。 3、当事人诉至人民法院的劳动争议,必须符合人民法院的主管范围。 4、属于本院管辖。 三、起诉时应提交的材料 (一)起诉状,应记明下列事项: 1、当事人的姓名、性别、出生年月、民族、职业、工作单位和住所地、联系电话。 2、诉讼请求和所依据的事实、理由。 3、起诉证据和证据来源以及欲证明的事实,证人的姓名和住址。 4、起诉状应按被告人数提交副本,并由起诉人本人签名。 (二)身份证明:必须出示身份证原件,同时提交身份证复印件。 (三)劳动争议仲裁委员会仲裁:必须出示原件,并提交复印件。 四、管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 四、按照规定交纳受理费。 劳动争议案件:每件交纳案件受理费10元。

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